Présentation de la formation

Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les apprentis pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences.

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les apprenants seront capables de :
- Utiliser les outils récents de gestion des ressources humaines.
- Renforcer le dialogue social au sein des organisations en mobilisant les leviers de communication et de négociation.
- Analyser et comparer les expériences de modernisation de la gestion du personnel pour en tirer des enseignements transférables.
- Appliquer les évolutions récentes de la GRH, notamment en lien avec l’intelligence artificielle et l’analyse de données.
- Explorer les approches fondées sur les données probantes (Evidence-Based HR) afin d’améliorer les prises de décisions RH.
- Développer une vision prospective et internationale de la gestion des ressources humaines.
- Interpréter et articuler les règles statutaires de la fonction publique, les dispositions du droit du travail et les contraintes de gestion des personnels dans des contextes variés.

Plus d'informations sur le site de l'établissement…

Métiers visés

- Chargé de mission RH
- Responsable RH
- Consultant en GRH
- Chargé de recrutement dans le secteur privé ou la fonction publique

Conditions d’admission

Pré-requis : Titulaires d'un niveau Bac+4.
Admission de droit pour les candidats ayant validé les deux premiers semestres du master de gestion des ressources humaines en environnement complexe de l'EMS de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne (Master 1).

Modalités de candidature

Examen du dossier (cursus et expériences) et entretien devant un jury.

Lien candidature