Présentation de la formation

L'un des premiers créés en France (1979) ce qui lui assure un solide réseau d'Anciens, le M2 DRH&DS forme des généralistes de la fonction RH, bénéficiant d'un solide bagage technique en Droit. Droit du travail (relation individuelle + rapports collectifs de travail), mais aussi de la protection sociale, et de la santé-sécurité car aujourd'hui, un RH doit maîtriser ces trois domaines...
Recrutant des étudiants de formation très diverses (Gestionnaires, économistes, juristes, Sciences-Po...), il associe théorie et pratique que ce soit dans le corps professoral ou dans le déroulement du cursus. La moitié des cours est professée par des universitaires, l'autre moitié par des praticiens de très haut niveau et rompus à la gestion internationale des RH.

Objectifs :
- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale.
- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines.
- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
- Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.

L'apprentissage obligatoire est la troisième caractéristique du Master DRH&DS, dans un cercle vertueux puisque la recherche d'emploi en est ensuite très largement facilitée.

Plus d'informations sur le site de l'établissement…

Métiers visés

- Responsable ressources humaines dans un établissement
- Chargé de mission RH ou des Relations Sociales au siège
- Chargé de recrutement, de la formation
- Juriste en droit social.

Conditions d’admission

Pré-requis : En raison de sa spécificité RH + Droit social, le Master DRH&DS recrute uniquement au niveau M2.
Il s'adresse à des étudiants avec une formation initiale minimum de niveau Maîtrise ou M1 en Sciences de Gestion, Droit privé (avec une préférence pour le Droit du travail), Sciences Économiques, Sciences Po, Ecoles de Commerce reconnues (Equis, AACSB, AMBA-MBM...).
La sélection tient évidemment compte du parcours académique (outre les mentions, sont privilégiées les doubles formations source d'ouverture), mais aussi des stages effectués auparavant dans des services RH ou Droit social.
Si la présentation d'un contrat d'apprentissage est un plus, grâce à notre réseau d'entreprises partenaires (l'Oréal, LVMH, Chanel, IBM, Vinci, Air France, Dassault-Systèmes, Hermès, Thalès, etc...), tous nos étudiants disposent d'un contrat avant le 14 juillet.

Modalités de candidature

Il convient de télécharger un dossier de candidature sur le site Internet de l'Université Paris1- Panthéon - Sorbonne, via l'application Ecandidat.
Si vous êtes retenu(e) après la pré-sélection du dossier, vous serez convoqué(e) à un entretien devant le jury fin mai, avec les résultats d'admission début juin.
La rentrée universitaire est début septembre et commence par une semaine d'intégration.

Lien candidature