Ressources Humaines
Licence | Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | RNCP 35924
L3 Gestion - Parcours Gestion des Ressources Humaines (L3_GRH)
PRÉSENTATION
Présentation de la formation
Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...) Cette 3ème année de Licence de Gestion des ressources humaines permet de découvrir les différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Elle conduit à appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, fondamentales en entreprise.
Les points forts de cette formation sont nombreux. Les apprentis bénéficient d'un suivi individuel tout au long de l'année via un projet tutoré, donnant lieu à la rédaction d'un mémoire suivi d'une soutenance publique. La formation est ouverte également à la formation continue, ce qui permet d'avoir un groupe d'étudiants d'horizons divers. Les enseignants sont tous titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur et ont acquis une expérience professionnelle dans le domaine enseigné.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, les apprenants seront capables de :
- Identifier les bases fondamentales pour accompagner au mieux l'entreprise et ses salariés
- Décrire le fonctionnement global d’une entreprise pour en appréhender les enjeux transversaux
- Élaborer une réflexion stratégique prenant en compte les contraintes de l'entreprise et le code du travail
Métiers visés
Au sein des services Ressources Humaines d'entreprises de toutes dimensions, les apprentis pourront postuler aux postes de :
- Gestionnaire du plan formation
- Assistant Ressources humaines polyvalent
- Spécialiste de la paie
- Gestionnaire de l'emploi et des compétences
Rythme d’alternance
Rentrée : septembre, sur 13 mois.
Rythme : 2 jours à l'Université / 3 jours en entreprise. En dehors des périodes de cours, l'alternant est en entreprise.
Horaires : du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.
L’assiduité aux cours est obligatoire.
La rédaction du mémoire représente un travail important.
Dates de la formation et volume horaire
- 15/09/2025 > 31/08/2026 (533 heures)
- Durée : 1 an
UNIVERSITE/ECOLE
Site principal de formation
Ecole de Management de la Sorbonne
12, place du Panthéon
75005 PARIS
Campus principal
21 Rue Broca, 75005 Paris
Accès aux personnes à mobilité réduite
ADMISSION
Conditions d’admission
Pré-requis :
Pour les étudiants en poursuite d'études, cette licence est ouverte aux titulaires d'un diplôme de niveau Bac+ 2 en droit, économie, gestion, ou équivalent, BTS et DUT Ressources humaines
La Validation des Acquis professionnels et Personnels (VAPP) peut être accordée aux personnes ne remplissant pas les conditions précitées, après étude de leur motivation et projet, et sur justification d'au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans le champ étudié.
Modalités de candidature
Les dossiers de demande d'admission sont à déposer sur le portail de l'université entre la mi-mars et la mi-mai.
Après examen des dossiers, les candidats retenus seront reçus pour un entretien individuel ou collectif.
CONTACTS
Vos référents FORMASUP PARIS IDF
Ahoua TOURE
contact@formasup-paris.com
Fabienne HETZEL
Pour les publics en situation de handicap : consultez nos pages dédiées Apprenants et Entreprises.
Vos contacts « École/Université »
Formation continue Panthéon-Sorbonne
L3proGRH@univ-paris1.fr
01 53 55 28 12
PROGRAMME
Direction et équipe pédagogique
La direction de la formation est assurée par : Madame Cécile de Bernardi.
L'équipe pédagogique est constituée d'enseignants titulaires de l'université Panthéon Sorbonne.
Des professionnels reconnus dans leur domaine sont invités à assurer des enseignements.
Contenu des enseignements
L'année de formation est organisée en plusieurs groupes de modules :
1) fonction Ressources Humaines et droit du travail
2) communication et recrutement
3) rémunération et tableaux de bord
4) formation et développement des compétences
5) projet tutoré
Programme détaillé de la formation
- Fonction RH et RSE
- Comportement et sociologie des organisation
- RH et Management d'équipe
- Séminaire d'intégration sur la RSE
- Droit du travail : volet individuel
- Processus de recrutement
- Administration et gestion de la paie
- Ateliers tutorés
- Enquête et analyse statistique
- Reporting et Tableaux de bord sociaux
- Management des systèmes d'informations en RH
- Outils informatiques
- Stratégie et processus du management des risques
- Actualité de la fonction RH
- Droit du travail : volet collectif
- Gestion de la formation des collaborateurs
- E-portfolio
- Management de la data et insights
- Gestion de projet
- Business game
- English classes in HRM
- Communication RH
- Développement personnel
- Partiels et soutenances
- Ateliers de professionnalisation
Modalités pédagogiques
- Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques
- Mise en œuvre de méthodes d'auto-apprentissage
- Projets tutorés
- Jeux pédagogiques
- Rédaction d'un mémoire
Contrôle des connaissances
- Contrôle continu
- Dossiers à rendre
- Projet professionnel tutoré
- Soutenance du mémoire
Diplôme délivré
Diplôme national de niveau 6 du Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, délivré par l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
COMPÉTENCES
Les diplômés sont appelés à travailler sur des fonctions d'assistant.e ou d'adjoint.e pour :
- l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan de formation
- le recrutement et la gestion prévisionnelle de l’emploi, des carrières et des compétences
- la préparation de la paye, des tableaux de bord et du bilan social
- l'application du droit social décliné dans les domaines de la formation, de la rémunération, des instances représentatives du personnel
Fonction ressources humaines et droit du travail
- - Suivre l'actualité et repérer les changements de la fonction RH.
- - Etablir les contrats de travail du personnel et participer au montage des dossiers de licenciement et de plans sociaux.
- - Préparer les élections des représentants du personnel.
Communication et recrutement
- - Participer à des opérations de recrutement et de classification.
- - Pratiquer les fondamentaux de la communication en entreprise.
- - Accompagner les projets et les transformations.
Rémunération et tableau de bord
- - Effectuer la préparation de la paie.
- - Rassembler les éléments constitutifs du bilan social.
- - Réaliser des études et des simulations à la demande des D.R.H.
Formation et développement des compétences
- - Appliquer les dispositions juridiques de la formation.
- - Participer à la réalisation du plan de formation.
- - Participer à la mise en place d'une politique de gestion des compétences.
Outils informatiques
- - Utiliser les outils bureautique et collaboratifs d'une façon professionnelle.
- - Maîtriser les mécanismes de mise en ligne de contenus sur Internet.
- - Mener un travail de réflexion personnelle d'une façon approfondie.
Méthodologie et Maîtrise de l'anglais
- - Communiquer en anglais d'une façon professionnelle tant à l'écrit qu'à l'oral.
- - Acquérir des méthodes d'auto-apprentissage.
- - Choisir une problématique et la documenter.
mis à jour le 30/07/2025