Droit / RH
Master | Contrat d'apprentissage | RNCP 35912
Master Gestion des RH - Parcours Systèmes d'information ressources humaines (M_SIRH)
PRÉSENTATION
Présentation de la formation
- Acquérir une formation solide dans l'ensemble des domaines des RH et des SI
- Devenir référent en solutions SIRH
- Intégrer les contraintes managériales et réglementaires
Les points forts de cette formation :
- Les apprentis sont suivis tout au long de l'année dans la cadre de leur mémoire qui est suivi par une soutenance
- Les cours sont assurés par des enseignants de lUniversité Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des intervenants professionnels spécialistes, sous forme de cours en groupe dédié
- Une pédagogie des adultes qui s'appuie sur l'expérience professionnelle des apprentis formés en alternance
Métiers visés
1. Chez les entreprises utilisatrices :
- Appui utilisateur de projet SIRH, Responsable SIRH, Contrôleur de Gestion Sociale
2. Chez les éditeurs, intégrateurs et sociétés de conseil :
- Formateur, Consultants SIRH, Consultant avant-vente
Rythme d’alternance
- Durée : 24 mois
- Un regroupement tous les quinze jours en moyenne
- Du lundi au mercredi
- De 9 h à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h
Des TD et les soutenances viennent compléter le volume horaire.
Dates de la formation et volume horaire
- 1ère année : 16/09/2024 > 28/08/2026 (483 heures)
- 2ème année : 09/09/2024 > 29/08/2025 (476 heures)
- Durée : 2 ans
- Nombre d’heures : 959h
UNIVERSITE/ECOLE
Adresse administrative Composante
Université Paris 1 Panthéon - Sorbonne
12, place du Panthéon
75005 PARIS
Accès aux personnes à mobilité réduite
ADMISSION
Conditions d’admission
Pré-requis :
Etre diplômé d'une licence professionnelle RH ou d'un titre équivalent.
Avoir une première expérience professionnelle (stage ou alternance) prouvant un intérêt pour les outils SIRH
Année 1 :
L'accès à la formation est ouvert aux étudiants diplômés d'une licence professionnelle RH ou titre équivalent.
Une admissions à la formation via une VAE est également possible.
Année 2 :
L'accès à la deuxième année se fait naturellement après avoir validée la première année du master.
Les personnes souhaitant ne faire que le M2 en SIRH peuvent consulter la fiche dédiée.
Modalités de candidature
La candidature se fait via la plate-forme eCandidat.
Le dossier de candidature est composé notamment d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation, démontrant un projet professionnel construit, mettant en évidence l'apport de la formation à ce projet professionnel.
Un entretien individuel avec le responsable pédagogique de la formation permet de valider le projet ou d'orienter le candidat vers d'autres voies.
CONTACTS
Vos référents FORMASUP PARIS IDF
Ahoua TOURE
contact@formasup-paris.com
Fabienne HETZEL
Pour les publics en situation de handicap (RQTH ou non) : consultez notre page Alternance et Handicap
Vos contacts « École/Université »
Contact
polerhfcps@univ-paris1.fr
PROGRAMME
Direction et équipe pédagogique
1ère année :
UE n° 1 : Stratégie et Gestion des entreprises
- Stratégie des entreprises
- Gestion des entreprises
- Gestion des talents
UE n° 2 : Politiques RH
- Politiques de gestion de l'emploi
- Management des compétences et formation
- Paie approfondie
UE n° 3 : Méthodologie
- Gestion de projet
- Remise à niveau Excel
- Conférences métiers
UE n° 1 : Environnement juridique
- Droit du travail
- Protection sociale complémentaire et Rém. indirectes
- Relations professionnelles
- Santé et sécurité au travail
UE n° 2 : Systèmes dInformation RH
- Stratégie SIRH
- Gouvernance IT
- Gestion de base de données et requêtes
- Atelier SIRH
UE n° 3: Mémoire et Anglais
- Méthodologie mémoire
- Anglais
2ème année:
UE n° 1 : Ressources Humaines et Stratégie
- Comportement organisationnel
- Théorie des organisations et RSE
- RH internationale
UE n° 2 : Environnement juridique et social
- Droit social
- Relations professionnelles
- Conflits et négociations
UE n° 3 : Méthodologie
- Anglais
- Bases de données avancées
- Méthodologie mémoire
- Conférences métiers
UE n° 1 : Politiques RH
- Politique de rémunération
- Politique de communication
- Accompagnement du changement
- Audit social
UE n° 2 : Système dInformation RH
- Gestion de projet SIRH
- Analytic RH
- Droit du numérique
- Conduite de projet informatique
UE n° 3 : émoire
- Mémoire
- Conférences métiers
Programme détaillé de la formation
- Stratégie et Gestion des entreprises
- Ressources Humaines et Stratégie
- Politiques RH
- Environnement juridique
- Systèmes d'Information RH
- Méthodologie et mémoire
- TD et soutenance
Modalités pédagogiques
Les intervenants :
- s'appuient sur l'expérience professionnelle des formés
- mettent en relief la pertinence opérationnelle de leurs propos
- développent leurs compétences professionnelles
- à l'aide d'exposés structurés, jeux pédagogiques, notes de synthèse, études de cas projectif, rapports d'expertise, QCM, exercices ou cas d'application, rapports d'étonnement, dossiers documentaires, etc.
Chaque étudiant réalise :
- individuellement ou en petit groupe
- des analyses de cas, synthèses de théories ou de bonnes pratiques,
- donnant lieu à une restitution orale ou écrite
- sous la forme de livrables de toutes sortes, y compris le multimédia.
L'accent est mis sur le mémoire :
- une expertise en lien avec le projet professionnel
- un encadrement spécifique (cours de méthodologie et tutorat individuel)
- une méthodologie rigoureuse, visant à développer les compétences de prise de recul et critique, analyse et argumentation.
Contrôle des connaissances
Le contrôle des connaissances s'effectue entièrement en contrôle continu.
Pour être diplômé l'étudiant doit avoir une moyenne de 10/20 à l'ensemble des cours et la note minimum de 10/20 au mémoire produit à l'écrit et soutenu à l'oral
Année 1 : Contrôle continu
Année 2 : Contrôle continu et soutenance de mémoire
Diplôme délivré
Master Droit Economie Gestion,
Mention Gestion des Ressources Humaines,
Parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines
COMPÉTENCES
A l'issue de la formation, les diplômés peuvent occuper des postes avec des missions :
Missions stratégiques ou de direction :
-Politique RH
-Stratégie de digitalisation
-Réorganisation des processus et pilotage des workflows
-Accompagnement des transformations de l’entreprise
-Conseil et support auprès des opérationnels
-Direction de Centre de Services Partagés
Missions opérationnelles :
-Maîtrise d’ouvrage SIRH (schéma directeur, analyse des besoins, déploiement de solutions, mise en œuvre des évolutions, formation et assistance aux utilisateurs)
-Maîtrise d’oeuvre SIRH (conception de solutions et de fonctionnalités, paramétrage, interfaçage, traitement des données en masse, sécurité et confidentialité des données)
-Reporting RH (requêtage, déclarations et rapports légaux, tableaux de bord, contrôle de gestion sociale, Analytic RH)
Activités
Année 1 : Prise en main d'un SIRH : analyse des besoins, production de données chiffrées, recrutement et suivi des salariés pour parvenir à conseiller et accompagner les opérationnels.
Année 2 : Expertise sur le SIRH : définition de la politique RH, accompagnement aux changements, pilotages de projets, conception d'indicateurs, participation à des audits et opérations de conseil, contribution aux relations sociales, aide à la gestion des contentieux, force de proposition pour la direction de l'entreprise.
Rendre la fonction RH partenaire d'affaire
- - -Réaliser un audit social outil de diagnostic et de décision
- - -Décliner la politique de développement RH en termes d'emploi et de compétences
- - -Concevoir la digitalisation des process
Doter l'entreprise des outils RH rn déployant une démarche projet
- - -Définir le schéma directeur, analyser les besoins et rédiger le cahier des charges
- - -Concevoir les fonctionnalités avec la DSI, et le prestataire
- - -Piloter le déploiement des solutions et accompagner le changement
Se tenir en support des responsables opérationnels
- - -Veiller à l’actualité et paramétrer les mises à jour
- - -Rédiger la documentation utilisateur, assurer la formation et l’appui des utilisateurs
- - -Piloter la montée en version des solutions
Assurer la qualité des données
- - -Définir une gouvernance des données, formaliser les workflows
- - -Définir une gouvernance des données, formaliser les workflows
- - -Respecter le RGPD