Ressources Humaines
Master | Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | RNCP 35912
Master Gestion des RH - Parcours Systèmes d'information ressources humaines (M_SIRH)
PRÉSENTATION
Présentation de la formation
Les points forts de cette formation :
- Les apprentis sont suivis tout au long de l'année dans la cadre de leur mémoire qui est suivi par une soutenance
- Les cours sont assurés par des enseignants de lUniversité Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des intervenants professionnels spécialistes, sous forme de cours en groupe dédié
- Une pédagogie des adultes qui s'appuie sur l'expérience professionnelle des apprentis formés en alternance
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :
- Mobiliser une formation solide dans l'ensemble des domaines des ressources humaines et des systèmes d'information.
- Assumer un rôle de référent en solutions SIRH.
- Prendre en compte les contraintes managériales et réglementaires dans la mise en œuvre des projets RH.
Métiers visés
- Appui utilisateur de projet SIRH
- Responsable SIRH
- Contrôleur de Gestion Sociale
- Formateur
- Consultants SIRH
- Consultant avant-vente
Rythme d’alternance
- Durée : 24 mois
- Un regroupement tous les quinze jours en moyenne
- Du lundi au mercredi
- De 9 h à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h
Des TD et les soutenances viennent compléter le volume horaire.
Dates de la formation et volume horaire
- 1ère année : 15/09/2025 > 31/08/2027 (490 heures)
- 2ème année : 08/09/2025 > 28/08/2026 (476 heures)
- Durée : 2 ans
- Nombre d’heures : 966h
UNIVERSITE/ECOLE
Siège Établissement
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
12, place du Panthéon
75005 PARIS
Adresse administrative Composante
FCPS - Formation Continue Panthéon-Sorbonne
21, rue Broca
75005 PARIS
Campus principal
21 rue Broca 75005 Paris
Accès aux personnes à mobilité réduite
ADMISSION
Conditions d’admission
Pré-requis :
Etre diplômé d'une licence professionnelle RH ou d'un titre équivalent.
Avoir une première expérience professionnelle (stage ou alternance) prouvant un intérêt pour les outils SIRH
Année 1 :
L'accès à la formation est ouvert aux étudiants diplômés d'une licence professionnelle RH ou titre équivalent.
Une admissions à la formation via une VAE est également possible.
Année 2 :
L'accès à la deuxième année se fait naturellement après avoir validée la première année du master.
Les personnes souhaitant ne faire que le M2 en SIRH peuvent consulter la fiche dédiée.
Modalités de candidature
La candidature se fait via la plate-forme eCandidat.
Le dossier de candidature est composé notamment d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation, démontrant un projet professionnel construit, mettant en évidence l'apport de la formation à ce projet professionnel.
Un entretien individuel avec le responsable pédagogique de la formation permet de valider le projet ou d'orienter le candidat vers d'autres voies.
CONTACTS
Vos référents FORMASUP PARIS IDF
Ahoua TOURE
contact@formasup-paris.com
Fabienne HETZEL
Pour les publics en situation de handicap : consultez nos pages dédiées Apprenants et Entreprises.
Vos contacts « École/Université »
Contact
recrutementrhfcps@univ-paris1.fr
PROGRAMME
Direction et équipe pédagogique
1ère année :
Stratégie et Management des entreprises : Stratégie des entreprises / Gestion des entreprises / Théories du changement / Stratégie SIRH
Politiques Ressource Humaine: Management des compétences et formation / Politique de communication / Paie approfondie
Professionnalisation : GPIC - Gestion de projet innovant en contexte / Communicational abilities & Self dévelopment / Conférences métiers
Environnement juridique : Droit du travail /Relations professionnelles
Projet SIRH : Atelier SIRH / Gestion de projet SIRH
Infrastructure et données : Gouvernance IT / Gestion de base de données et requêtes
Méthodologie : Remise à niveau Excel / Méthodologie mémoire
2ème année :
Stratégie et Management des entreprises : Comportement organisationnel / Théorie des organisations et RSE
Projet SIRH : Gestion de projet SIRH : méthodes agiles / Gestion de projet SIRH : l'AMOA / Gestion de projet SIRH : le prestataire / Accompagnement du changement
Infrastructure et données : Base de Données avancées / Analytic RH / Droit du numérique
Politiques Ressources Humaines : Politique de gestion de l'emploi / Politique de rémunération / Audit social
Environnement juridique : Droit du travail / Conflit et négociation
Méthodologie et Mémoire : Méthodes de recherche en Sciences de gestion / Méthodologie du mémoire / TD méthodologie mémoire / Mémoire de recherche
Professionnalisation : - Communicational abilities & Self dévelopment / Conférences métiers
Programme détaillé de la formation
- Stratégie et Management des entreprises
- Politiques Ressources Humaines
- Infrastructure et données
- Environnement juridique
- Projet SIRH
- Méthodologie mémoire et professionnalisation
- Rentrée
- Soutenance
Modalités pédagogiques
Les intervenants :
- s'appuient sur l'expérience professionnelle des formés
- mettent en relief la pertinence opérationnelle de leurs propos
- développent leurs compétences professionnelles
- à l'aide d'exposés structurés, jeux pédagogiques, notes de synthèse, études de cas projectif, rapports d'expertise, QCM, exercices ou cas d'application, rapports d'étonnement, dossiers documentaires, etc.
Chaque étudiant réalise :
- individuellement ou en petit groupe
- des analyses de cas, synthèses de théories ou de bonnes pratiques,
- donnant lieu à une restitution orale ou écrite
- sous la forme de livrables de toutes sortes, y compris le multimédia.
L'accent est mis sur le mémoire :
- une expertise en lien avec le projet professionnel
- un encadrement spécifique (cours de méthodologie et tutorat individuel)
- une méthodologie rigoureuse, visant à développer les compétences de prise de recul et critique, analyse et argumentation.
Contrôle des connaissances
Le contrôle des connaissances s'effectue entièrement en contrôle continu.
Pour être diplômé l'étudiant doit avoir une moyenne de 10/20 à l'ensemble des cours et la note minimum de 10/20 au mémoire produit à l'écrit et soutenu à l'oral
Année 1 : Contrôle continu
Année 2 : Contrôle continu et soutenance de mémoire
Diplôme délivré
Diplôme national de niveau 7 du Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, délivré par l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
COMPÉTENCES
A l'issue de la formation, les diplômés peuvent occuper des postes avec des missions :
Missions stratégiques ou de direction :
-Politique RH
-Stratégie de digitalisation
-Réorganisation des processus et pilotage des workflows
-Accompagnement des transformations de l’entreprise
-Conseil et support auprès des opérationnels
-Direction de Centre de Services Partagés
Missions opérationnelles :
-Maîtrise d’ouvrage SIRH (schéma directeur, analyse des besoins, déploiement de solutions, mise en œuvre des évolutions, formation et assistance aux utilisateurs)
-Maîtrise d’oeuvre SIRH (conception de solutions et de fonctionnalités, paramétrage, interfaçage, traitement des données en masse, sécurité et confidentialité des données)
-Reporting RH (requêtage, déclarations et rapports légaux, tableaux de bord, contrôle de gestion sociale, Analytic RH)
Activités
Année 1 : Prise en main d'un SIRH : analyse des besoins, production de données chiffrées, recrutement et suivi des salariés pour parvenir à conseiller et accompagner les opérationnels.
Année 2 : Expertise sur le SIRH : définition de la politique RH, accompagnement aux changements, pilotages de projets, conception d'indicateurs, participation à des audits et opérations de conseil, contribution aux relations sociales, aide à la gestion des contentieux, force de proposition pour la direction de l'entreprise.
Rendre la fonction RH partenaire d'affaire
- - -Réaliser un audit social outil de diagnostic et de décision
- - -Décliner la politique de développement RH en termes d'emploi et de compétences
- - -Concevoir la digitalisation des process
Doter l'entreprise des outils RH rn déployant une démarche projet
- - -Définir le schéma directeur, analyser les besoins et rédiger le cahier des charges
- - -Concevoir les fonctionnalités avec la DSI, et le prestataire
- - -Piloter le déploiement des solutions et accompagner le changement
Se tenir en support des responsables opérationnels
- - Veiller à l’actualité et paramétrer les mises à jour
- - Rédiger la documentation utilisateur, assurer la formation et l’appui des utilisateurs
- - Piloter la montée en version des solutions
Assurer la qualité des données
- - Définir une gouvernance des données, formaliser les workflows
- - Définir une gouvernance des données, formaliser les workflows
- - Respecter le RGPD
mis à jour le 13/06/2025