Management / Sciences de gestion
Master | Contrat d'apprentissage | RNCP 35912
Master Gestion des Ressources Humaines Parcours Ingénierie des Ressources Humaines (M_INGERH)
PRÉSENTATION
Présentation de la formation
Véritable formation professionnalisante, le Master IRH vise à doter les étudiants, futurs responsables des ressources humaines, des compétences leur permettant de prendre en charge toutes les facettes de la fonction, d'acquérir une expertise dans l'un des domaines de GRH, ou d'élaborer et conduire des projets RH au sein des organisations. Une attention particulière est portée au développement d'une éthique professionnelle et à l'acquisition des principes déontologiques. L'accent est également mis sur le renforcement des capacités d'apprentissage et de réflexivité des étudiants afin de répondre aux besoins d'actualisation et de transformation permanents des compétences exigées dans les métiers de gestion des ressources humaines.
Objectifs :
- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale.
- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines.
- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
- Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
Métiers visés
- Assistant Ressources Humaines
- Chargé de développement RH
- Chargé de- ou responsable du développement de la formation et des compétences
- Responsable ressources humaines (RRH) ou Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines dans des PME
- Chargé de / Responsable du recrutement
- Chargé de / Responsable des Relations Sociales
- Chargé de / Responsable du SIRH
- Chargé de / Responsable de la communication interne et du marketing RH
- Gestionnaire des emplois et des carrières
- Chargé de missions RH
Rythme d’alternance
Les cours ont lieu le lundi et mardi à la faculté. Les mercredi, jeudi et vendredi sont réservés aux missions en entreprise.
Dates de la formation et volume horaire
- 1ère année : 09/09/2024 > 15/09/2026 (402 heures)
- 2ème année : 16/09/2024 > 17/09/2025 (402 heures)
- Durée : 2 ans
- Nombre d’heures : 804h
UNIVERSITE/ECOLE
Siège Établissement
Université Paris Cité
85 boulevard Saint-Germain
75006 PARIS
Adresse administrative Composante
Faculté Sociétés et Humanités - UPC
2 Rue Valette
75005 PARIS
Accès aux personnes à mobilité réduite
ADMISSION
Conditions d’admission
Pré-requis :
Ce master s'adresse aux étudiants et aux professionnels :
- Possédant un premier socle de connaissances validé par une licence en sciences humaines et sociales ou dans toute discipline leur conférant un très bon niveau académique.
- Ayant déjà effectué au moins un stage, rempli des missions ou possédant une première expérience se rapportant à la gestion des ressources humaines.
Année 1 : Le niveau de diplôme exigé est la licence (bac+3) dans une des disciplines des sciences humaines et sociales.
Année 2 : Le niveau de diplôme exigé est un bac+4 dans une des disciplines des sciences humaines et sociales.
CONTACTS
Vos référents FORMASUP PARIS IDF
Stéphanie SILVESTRE
contact@formasup-paris.com
Laëtitia CHIODI
Pour les publics en situation de handicap (RQTH ou non) : consultez notre page Alternance et Handicap
Vos contacts « École/Université »
BRASSEUR Martine
martya.brasseur@gmail.com
PROGRAMME
Direction et équipe pédagogique
Ce parcours de master se déroule sous la direction du Professeur Martine Brasseur qui est la responsable du diplôme avec Mathias Naudin, responsable de la 1ère année en apprentissage.
Programme détaillé de la formation
- Analyse stratégique
- Innovation des RH
- Fondamentaux en gestion des RH
- Fondamentaux en droit du travail
- Gestion du changement et RH
- Gestion administrative du personnel
- Management des personnes au travail
- GRH et RSE
- Internationalisation des RH
- Mémoire professionnel
- Mobilisation des RH et projet collectif
- Stratégie, innovation et RH
- Ingénierie du développement des RH
- Ingénierie du bien-être au travail
- Ingénierie de la responsabilité sociale et sociétale
- Politiques RH et écosystème organisationnel
- Ingénierie des relations sociales
- Ingénierie d'étude RH
Modalités pédagogiques
Cours, conférences, travaux individuels et de groupe.
Contrôle des connaissances
Les connaissances sont validées en contrôle continu
Diplôme délivré
Diplôme national de niveau 7 du Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation
COMPÉTENCES
Les compétences visées, en plus des capacités d'analyse et de synthèse, du travail en équipe et du développement d'un recul critique sur les pratiques, sont plus spécifiquement :
- Mettre en œuvre et participer à la définition de la politique de management des ressources humaines (gestion des emplois et des compétences, recrutement, rémunération, appréciation, gestion des carrières...) de la structure
- Conduire ou accompagner un projet de changement au sein d'une organisation
- Assurer les relations avec les différentes instances représentatives du personnel
- Réaliser un rapport professionnel en vue de la résolution d'une problématique RH
- Promouvoir et mettre en place une politique de diversité et de RSE
- Elaborer un plan de prévention des risques professionnels, dont les risques psychosociaux
Réflexion et élaboration de la stratégie RH
- - Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail.
- - Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise.
- - Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique.
Conception et pilotage de solutions de gestion en GRH
- - Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques.
- - Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en GRH
- - Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure.
- - Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale.
Règles, Normes et Qualité en GRH
- - Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales.
- - Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et veiller aux respects des normes RH - Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées.
Culture managériale et organisationnelle
- - Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership.
- - Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires - Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles.
Comportements et postures au travail
- - Piloter son projet de développement personnel.
- - Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes).