Management / Sciences de gestion
Master | Contrat d'apprentissage | RNCP 35912
Master Gestion des Ressources Humaines - Parcours Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail (M_GRHRT)
PRÉSENTATION
Présentation de la formation
Le Master Gestion des Ressources Humaines et relations du travail a pour objectif de former des spécialistes RH, sensibilisés aux enjeux de demain et aux mutations du métier. Il est le premier Master à avoir été créé en France dans le domaine des ressources humaines.
Ce Master permet aux étudiants de :
- découvrir des postures pour articuler les enjeux de performance de l'entreprise et le développement des ressources humaines ;
- conduire des diagnostics stratégiques organisationnels et sociaux de la fonction RH ;
- comprendre et concevoir des dispositifs modernes de gestion de l'emploi et des compétences, de politique de rémunération, de recrutement, de formation, de relations sociales et de mobilité ;
- assurer des responsabilités dans des directions de ressources humaines de grandes entreprises nationales et internationales, tant au niveau fonctionnel qu'opérationnel, ainsi qu'en cabinets de conseil ;
- développer des capacités managériales.
Les deux années de formation s'effectuent en apprentissage, afin de développer et de compléter les connaissances théoriques par la pratique.
Métiers visés
Consultant en Mobilité Internationale
Responsable RH multi-sites
Chef de projet diversité et conditions de travail
HRBP Junior
Chef de projet RH / SIRH
Compensation & Benefits Analyst
Responsable RH
Rythme d’alternance
M1
Rentrée début octobre. 2,5 jours par semaine en entreprise (lundi à mercredi matin inclus), puis 2,5 jours à l'université (mercredi après-midi à vendredi). Temps plein entreprise à la fin des cours.
M2
Rentrée mi-septembre avec phase d'immersion théorique à l'université. À partir de novembre : 3 semaines par mois en entreprise / une semaine en l'université. Temps plein entreprise à la fin des cours.
Dates de la formation et volume horaire
- 1ère année : 13/09/2023 > 19/09/2025 (960 heures)
- 2ème année : 11/09/2023 > 20/09/2024 (1004 heures)
- Durée : 2 ans
- Nombre d’heures : 1964h
UNIVERSITE/ECOLE
Adresse administrative Composante
Université Paris-Panthéon-Assas
92 rue d'Assas
75006 PARIS
Accès aux personnes à mobilité réduite
ADMISSION
Conditions d’admission
Pré-requis :
Les candidats doivent avoir un intérêt marqué pour les ressources humaines et avoir un projet professionnel cohérent avec les objectifs du Master.
Il est recommandé d'avoir effectué un ou des stages en entreprise.
La maîtrise de l'anglais est par ailleurs indispensable.
Année 1 :
Pour l'admission en première année, l'étudiant doit être titulaire d'une Licence ;
Les candidats sont généralement issus des domaines suivants : sciences économiques, sciences de gestion, droit, administration économique et sociale, psychologie, sociologie et grandes écoles. Ces domaines ne sont toutefois pas restrictifs et tout candidat titulaire des diplômes requis peut postuler.
Année 2 :
Pour l'admission en deuxième année, l'étudiant doit être titulaire d'une première année de Master (ou équivalent)
Les candidats sont généralement issus des domaines suivants : sciences économiques, sciences de gestion, droit, administration économique et sociale, psychologie, sociologie et grandes écoles. Ces domaines ne sont toutefois pas restrictifs et tout candidat titulaire des diplômes requis peut postuler.
Modalités de candidature
Pour le master 1 : les candidat sont sélectionnés sur dossiers et entretiens menés par un académique, un professionnel et un alumni.
Pour le master 2 :
- les étudiants ayant obtenu la 1ère année de ce master sont admis en 2ème année.
- les candidats venant d'autres formations, doivent justifier d'un diplôme au moins égal à M1 et relèvent de la procédure de transfert/équivalence (ils constitueront un dossier tel que les candidats au M1 du master et auront des entretiens)
- les étudiants titulaires de diplômes étrangers relèvent de la procédure de transfert /équivalence (ils constitueront un dossier tel que les candidats au M1 du master et auront des entretiens). La reconnaissance de leurs diplômes et titres étrangers est un pré-requis.
Il convient de suivre l'actualité du master sur le site du CIFFOP et sur celui de l'Université Paris 2 Panthéon-Assas
CONTACTS
Vos référents FORMASUP PARIS IDF
Héloïse AVERLAN
contact@formasup-paris.com
Soumia EL MALLOULI
Pour les publics en situation de handicap (RQTH ou non) : consultez notre page Alternance et Handicap
Vos contacts « École/Université »
KEOU Laetissia
laetissia.keou@u-paris2.fr
01 83 97 68 37
CHENU Marion
marion.chenu@u-paris2.fr
01 83 97 68 38
PROGRAMME
Direction et équipe pédagogique
Directeur du parcours :
Etienne Maclouf, professeur de l'université Paris-Panthéon
Responsable du M1 GRH :
Quentin Lefebvre, Maître de conférence de l'université Paris-Panthéon-Assas
Programme détaillé de la formation
- Stratégie I : outils d'analyse
- Action managériale
- Contrôle de gestion et finance d'entreprise
- Introduction générale au droit
- Etudes et recherches en gestion (analyse des données)
- Anglais
- Politiques et stratégies RH
- Outils RH & digital RH
- Projet collectif de recherche en gestion
- Responsabilité sociale et environnementale
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des ressources humaines & management public
- Droit et relations du travail en France et à l'international
- Gouvernance et stratégie pour les RH
- Management des personnes et des collectifs
- Droit du travail et relations sociales
- Gestion des données (data) RH
- Dynamique des collectifs de travail
- Valoriser les enjeux RH
- Développer ses potentiels
- Voyage d'études
- Masterclass
Modalités pédagogiques
Les intervenants professeurs universitaires et professionnels du métier RH alternent cours magistraux et travaux dirigés sous forme d'études de cas.
Par groupe de petite taille (5 étudiants environ)
- Les étudiants sont coachés par des professionnels DRH qu'ils rencontrent 5/6 fois dans l'année ; les tuteurs DRH participent aux jurys de sélection et de soutenance des mémoires ;
- Les étudiants travaillent en équipe projet sur des problématiques concrètes données par des entreprises partenaires qui leur partagent leur documents de travail ;
- Les étudiants portent des projets RH avec des valeurs de cohésion, de leadership, d'innovation.
Des conférences d'expert sont organisées régulièrement sur des sujets d'actualité ou de culture générale.
Contrôle des connaissances
Les matières sont évaluées par des examens écrits, des oraux et des contrôles continus.
Les mémoires sont évalués sur des documents écrits assortis de soutenance orale devant des jurys composés d'universitaire et de professionnels.
Année 1 : Ecrits et oraux.
Année 2 : Ecrits et oraux.
Diplôme délivré
Diplôme de Master. Domaine Droit, économie, gestion ; Mention Gestion des ressources humaines ; Parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail.
Diplôme national de niveau 7 du Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, délivré par l'Université Paris 2 Panthéon-Assas.
COMPÉTENCES
Il vise à offrir une formation adaptée aux besoins en gestion des ressources humaines des entreprises. La fonction RH est stratégique et pleinement impliquée dans la croissance des entreprises face aux enjeux non seulement sociaux environnementaux, mais également financiers et économiques, nationaux et internationaux.
Les responsables des relations humaines :
• œuvrent pour le respect des règles de droit du travail et de l'environnement,
• construisent du sens en favorisant l'engagement et l'intérêt des collaborateurs dans l'entreprise,
• accompagnent les transformations des structures et des métiers
• s'impliquent dans le développement et l'ajustement des compétences individuelles et collectives,
Activités
Année 1 :
Activités professionnelles susceptibles d'être menées dans une posture d'adjoint ou d'assistant pour les fonctions de :
- Recrutement
- Responsable Ressources Humaines sur site ou fonctionnelle
- Responsable de la gestion RH des apprentis et stagiaires
- Compensation and Benefits (Rémunération et avantages sociaux)
- Responsable des relations et du dialogue social
- Responsable développement des talents
- Gestion et développement du SIRH (en mode SAAS)
- Community manager
- HR data analyst
Année 2 :
Les mêmes responsabilités citées ci-dessus, sont partagées par les étudiants de la deuxième année de Master.
Recrutement
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable de la gestion RH des apprentis et stagiaires
- Compensation and Benefits (Rémunération et avantages sociaux)
- Responsable des relations et du dialogue social
- Responsable développement des talents
- Community manager
- HR data analyst
Appui à la transformation en contexte professionnel
- - Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles?
- - Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
- - Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité et de RSE.
Réflexion et élaboration de la stratégie RH
- - Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail.
- - Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise.
- - Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique.
Conception et pilotage de solutions de gestion en GRH
- - Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques.
- - Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles...
Culture managériale et organisationnelle
- - Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership.
- - Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires.
- - Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles.
Usages avancés et spécialisés des outils numériques
- - Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
- - Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
Règles, Normes et Qualité en GRH
- - Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales.
- - Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et veiller aux respects des normes RH et environnementales.
- - Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées.