Droit / RH
Master | Contrat d'apprentissage | RNCP 35912
Master 2 Gestion des Ressources Humaines Parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines (M2_EMERAUDE)
PRÉSENTATION
Présentation de la formation
Objectifs :
- Acquérir une formation solide dans l'ensemble des domaines des RH
- Développer une vision stratégique de la fonction RH
- Intégrer les contraintes managériales et réglementaires
Les points forts de cette formation :
- Les apprentis sont suivis tout au long de l'année dans la cadre de leur mémoire qui est suivi par une soutenance
- Les cours sont assurés par des enseignants de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des intervenants professionnels spécialistes, sous forme de cours en groupe dédié
- Une pédagogie des adultes qui s'appuie sur l'expérience professionnelle des apprentis formés en alternance
Le Master a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d’apporter à l’entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d’accompagnement du changement.
Métiers visés
Les diplômés sont embauchés par de grandes structures françaises ou internationales de tous les secteurs d'activités. Les postes pouvant être visés à l'issue de la formation sont les suivants :
- Responsable Recrutement, mobilité, formation ou rémunération
- RH de proximité, Responsable des Relations Sociales
- Chargé de mission RH Qualité de Vie au Travail, Santé et Sécurité, Chargé de développement RH
- Responsable de rémunération, Contrôleur de Gestion sociale, Responsable SIRH
Rythme d’alternance
- Durée : 24 mois
- Un regroupement par mois en moyenne
- Du lundi au vendredi
- De 9 h à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h
Des conférences, des travaux tutorés et les soutenances viennent compléter les différents cours du programme
Dates de la formation et volume horaire
- 1ère année : 01/09/2023 > 11/07/2025 (427 heures)
- 2ème année : 28/08/2023 > 12/07/2024 (441 heures)
- Durée : 2 ans
- Nombre d’heures : 868h
UNIVERSITE/ECOLE
Adresse administrative Composante
Université Paris 1 Panthéon - Sorbonne
12, place du Panthéon
75005 PARIS
Accès aux personnes à mobilité réduite
ADMISSION
Conditions d’admission
Pré-requis : Ce master s'adresse à des étudiants titulaire d'un M1 et ayant qu'une petite expérience des RH mais souhaitant orienter leur carrière vers les RH. De ce fait, avoir une première expérience professionnelle dans les ressources humaines, même un stage court, est un plus pour candidater.
Année 1 :
Etre titulaire d'un Master 1 en GRH, Droit social, AES, Sciences humaines, Sciences sociales, ou équivalent.
Avoir une première expérience professionnelle dans les ressources humaines (stage court)
Année 2 : Avoir validé la première année du cycle de formation de Master.
Modalités de candidature
La candidature se fait via la plate-forme eCandidat.
Le dossier de candidature est composé notamment d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, démontrant un projet professionnel construit, mettant en évidence l’apport de la formation à ce projet professionnel.
Un entretien individuel avec le responsable pédagogique de la formation permet de valider le projet ou d’orienter le candidat vers d’autres voies.
CONTACTS
Vos référents FORMASUP PARIS IDF
Ahoua TOURE
contact@formasup-paris.com
Fabienne HETZEL
Pour les publics en situation de handicap (RQTH ou non) : consultez notre page Alternance et Handicap
Vos contacts « École/Université »
Gestionnaire de formation
master2EMERAUDES1@univ-paris1.fr
PROGRAMME
Direction et équipe pédagogique
1ère année :
UE n° 1 : Stratégie et Gestion des entreprises
- Stratégie des entreprises
- Gestion des entreprises
UE n° 2 : Environnement juridique et social
- Droit du travail
- Relations professionnelles
- Protection sociale complémentaire et rémunérations indirectes
UE n° 3 : Système d’Information RH
- Stratégie SIRH
- GRH Digitale
- Gestion de base de données et requêtes
- Gestion de projet SIRH
UE n° 1 : Politiques Ressources Humaines
- Recrutement
- Administration de la formation
- Paie
UE n° 2 : Conduite du changement
- Management par les compétences
- Gestion des talents
UE n° 3: Méthodologie et mémoire
- Anglais
- Méthodologie mémoire
- Conférences métiers
2ème année
UE n° 1 : Stratégie et Gestion des entreprises
- Comportement organisationnel
- Théorie des organisations
- RH internationale
UE n° 2 : Environnement juridique
- Droit du travail
- Relations professionnelles
- Conflits et négociations
- Droit social européen
- Santé et sécurité au travail
UE n° 1 : Politiques Ressources Humaines
- Politiques de gestion de l’emploi
- Politique de formation
- Politique de rémunération
UE n° 2 : Conduite du changement
- Politique de communication
- Accompagnement du changement
- Audit social
UE n° 3: Anglais
- Méthodologie mémoire
- Conférences métiers
Sous la responsable de Mme Nathalie Rossini
Programme détaillé de la formation
- Stratégie et Gestion des entreprises
- Environnement juridique et social
- Système d'Information RH
- Politiques Ressources Humaines
- Conduite du changement
- Méthodologie et mémoire
- Conférences, Tutorats, Soutenance
Modalités pédagogiques
Les intervenants :
- s’appuient sur l’expérience professionnelle des formés
- mettent en relief la pertinence opérationnelle de leurs propos
- développent leurs compétences professionnelles
- à l’aide d’exposés structurés, jeux pédagogiques, notes de synthèse, études de cas projectif, rapports d’expertise, QCM, exercices ou cas d’application, rapports d’étonnement, dossiers documentaires, etc.
Chaque étudiant réalise :
- individuellement ou en petit groupe
- des analyses de cas, synthèses de théories ou de bonnes pratiques,
- donnant lieu à une restitution orale ou écrite
- sous la forme de livrables de toutes sortes, y compris le multimédia.
L’accent est mis sur le mémoire :
- une expertise en lien avec le projet professionnel
- un encadrement spécifique (cours de méthodologie et tutorat individuel)
- une méthodologie rigoureuse, visant à développer les compétences de prise de recul et critique, analyse et argumentation.
Contrôle des connaissances
Le contrôle des connaissances s'effectue entièrement en contrôle continu.
Pour être diplômé l'étudiant doit avoir une moyenne de 10/20 à l'ensemble des cours et la note minimum de 10/20 au mémoire produit à l'écrit et soutenu à l'oral
Année 1 : Contrôle continu.
Année 2 : Contrôle continu et soutenance du mémoire.
Diplôme délivré
Diplôme de Master. Domaine Droit économie et gestion, Mention Administration Economique et Sociale Parcours Gestion Stratégique des Ressources Humaines.
Diplôme national de niveau 7 du Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation délivré l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
COMPÉTENCES
Au sein des équipes RH des sièges sociaux, ou comme RH de proximité au sein d’une entité ou encore comme RH unique de PME, les diplômés peuvent mener les activités professionnelles suivantes :
Missions stratégiques ou de direction :
- Définition de la politique de développement RH
- Accompagnement des transformations de l’entreprise
- Pilotage des projets de transformation des process
- Conseil et support auprès des opérationnels
- Management et coordination de l’administration RH
Missions opérationnelles
- Communication RH, Recrutement et intégration
- GPEC, Formation
- Gestion des carrières, Mobilité internationale
- Rémunération, Contrôle de gestion sociale, SIRH
- Relations sociales
Activités
Année 1 :
En première année, le niveau des missions dépend de la connaissance des apprentis.
- de la découverte des RH en occupant des fonctions d'assistant
- à la prise en main en toute autonomie d'un domaine des RH
Année 2 :
Montée en autonomie:
- gestion d'une mission ponctuelle des RH comme un projet de transformation
- gestion d'une mission RH récurrente comme le management et la coordination de l'administration RH
- être conseil et support auprès des opérationnels
- être conseil et support auprès de la direction
- accompagner les salariés dans toute leur carrière, de l'entrée à la sortie
Rendre la fonction RH partenaire d'affaire
- - - Anticiper l'évolution de l'organisation (diagnostic stratégique, organisationnel et psycho-social).
- - - Décliner la politique de développement RH en termes d'emploi et de compétences.
- - - Mesurer son impact financier et organisationnel.
Susciter des relations sociales harmonieuses
- - - Respecter le droit du travail et de la protection sociale.
- - - Entretenir les relations professionnelles.
- - - Posséder des compétences en matière de négociation collective et de résolution des conflits.
Piloter la politique de développement RH
- - - Déployer les processus (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.).
- - - Se tenir en support des responsables opérationnels.
- - - Négocier avec les partenaires sociaux (commissions emploi, formation, NAO, CHSCT, etc.).
Accompagner le changement en préparant le personnel aux évolutions de l'entreprise
- - - Réaliser un audit social de diagnostic et de décision.
- - - Favoriser l'apprentissage organisationnel par un management des compétences.
- - - Mettre en œuvre un accompagnement individuel porteur de développement professionnel.