Droit / RH
Master | Contrat d'apprentissage | RNCP 35912
Master Gestion des Ressources Humaines - Parcours International HR Management (M_IHR)
PRÉSENTATION
Présentation de la formation
L'objectif de ce diplôme, pionnier en France, est de former aux pratiques RH internationales dans un environnement multiculturel. L'une des raisons majeures avancées par les DRH des grands groupes est que les entreprises doivent diversifier les profils de cadres RH amenés à prendre des responsabilités dans les filiales françaises. Ce diplôme constitue ainsi une réponse unique pour former de jeunes étudiants à des postes à responsabilité dans de grandes entreprises françaises ou leurs filiales à l'étranger, dans un contexte anglophone.
Objectifs :
- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail.
- Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l’entreprise.
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique.
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques.
La formation se déroule en apprentissage. Son organisation est fondée sur le transfert des acquis pédagogiques en situation de travail.
Métiers visés
Le Master a pour vocation de former des cadres-managers en RH capables de travailler dans un environnement anglophone et multi culturel, en France et à l'étranger, pour le compte de grandes entreprises françaises et étrangères. Des exemples :
- Compensation & benefits analyst
- International Talent Acquisition manager
- International HR officer
- International training & development manager
Rythme d’alternance
En première année:
de septembre à janvier : 2,5 jours en entreprise / 2,5 jours au Ciffop - de février à juin : 3 jours en entreprise / 2 jours au Ciffop - juillet/août : temps plein en entreprise
(vacances scolaires en entreprise)
En deuxième année:
- de mi-septembre à novembre: au Ciffop
- de novembre à juin : 3 semaines par mois en entreprise, 1 semaine au Ciffop
- de juillet à septembre et vacances scolaires : en entreprise
Dates de la formation et volume horaire
- 1ère année : 13/09/2023 > 19/09/2025 (960 heures)
- 2ème année : 11/09/2023 > 20/09/2024 (1008 heures)
- Durée : 2 ans
- Nombre d’heures : 1968h
UNIVERSITE/ECOLE
Adresse administrative Composante
Université Paris-Panthéon-Assas
92 rue d'Assas
75006 PARIS
Accès aux personnes à mobilité réduite
ADMISSION
Conditions d’admission
Pré-requis :
Le Master IHRM est accessible en première année et en deuxième année.
Les candidats doivent avoir de l'expérience professionnelle et/ou une expérience internationale.
Les candidats doivent aussi avoir un intérêt marqué pour les ressources humaines et un projet professionnel cohérent avec les objectifs du Master.
Les candidats viennent de divers parcours par exemple sciences de gestion, sciences économiques, droit, psychologie...
Année 1 :
- Etre titulaire d'une licence 3 ou l'équivalent de 180 ECTS pour les diplômes étrangers.
- Disposer d'une parfaite maîtrise de l'anglais : un niveau d'anglais validé par un test officiel (TOEIC, TOEFL, Cambridge, IELTS)
- Avoir le niveau C1 en français (cours et examens en français en première année)
Année 2 :
- Etre titulaire d'un M1 ou l'équivalent de 240 ECTS pour les diplômes étrangers.
- Disposer d'une parfaite maîtrise de l'anglais : un niveau d'anglais validé par un test officiel (TOEIC, TOEFL, Cambridge, IELTS)
Modalités de candidature
L'enregistrement de la candidature se fait par le site web de l'Université Paris Panthéon-Assas.
Lors de cet enregistrement sont indiqués les documents nécessaires (résultats antérieurs, CV, lettre de motivation, essai, informations sur diplôme étranger...) pour constituer le dossier de candidature et la procédure à suivre pour l'envoi.
Après une pré-sélection sur dossier les candidats présélectionnés sont invités pour un entretien avec un jury composé d'universitaires et de professionnels intervenant dans le programme.
CONTACTS
Vos référents FORMASUP PARIS IDF
Héloïse AVERLAN
contact@formasup-paris.com
Soumia EL MALLOULI
Pour les publics en situation de handicap (RQTH ou non) : consultez notre page Alternance et Handicap
Vos contacts « École/Université »
BURTON Adrienne
adrienne.burton@u-paris2.fr
01 83 97 68 41
CHENU Marion
marion.chenu@u-paris2.fr
01 83 97 68 38
PROGRAMME
Direction et équipe pédagogique
Former les futurs cadres RH internationaux aux principaux défis actuels et futurs de la fonction RH en leur fournissant une formation académique et professionnelle équilibrée, complète et innovante. Formation dispensée à l'université, par une équipe académique et professionnelle reconnue pour son expertise dans le domaine spécifique RH, et dans l'entreprise où se déroule l'apprentissage, auprès des DRH des principales multinationales françaises.
Directeurs du Master:
- Chanut, Véronique, Professeur, Université Paris Panthéon-Assas
- Morin, Gabriel, Maître de Conférences, Université Paris Panthéon-Assas
Programme détaillé de la formation
- Stratégie
- Action managériale
- Contrôle de gestion & finance d'entreprise
- Droit Approfondi des Affaires
- Etudes et recherche en gestion
- Anglais
- Politiques & strategies RH
- Outils RH & digital RH
- Projet collectif de recherche en gestion
- RSE
- GRH Internationales
- GRH & management public
- Droit et relations du travail
- L'environnement des entreprises et des RH
- Design et développement des organisations
- Resourcing and talent planning
- Apprentissage et développement
- Engagement des collaborateurs
- Les outils RH
- Cadre légal et relations sociales
- Intro aux méthodes de recherche / littérature académique
- Prospective RH
Modalités pédagogiques
- Cours comprenant des études de cas et travaux en groupe
- Conférences d'experts internationaux
- Learning expeditions en entreprise
- Tutorat en petits groupes par des DRHs
- Séminaire à l'étranger
- Enseignement en français en première année et en anglais en deuxième année
Contrôle des connaissances
Les évaluations tout au long de l'année sont :
- individuelles : devoirs maison, examens écrits, examens oraux
- collectives : présentations de groupe, mémoire de groupe
Les étudiants doivent rendre un mémoire en fin d'année et le soutenir devant un jury composé d'un membre de l'équipe académique et leur tuteur professionnel.
Année 1 :
Stratégie, Action Managériale, Contrôle de gestion et finance de l'entreprise, Etudes et recherche en gestion, Politiques et stratégies RH, Outils RH et digital RH = épreuve écrit + contrôle continu en TD
Introduction générale au droit, GRH Internationales et GRH et management public = oral
RSE et projet collectif = épreuve écrite
Anglais et droit et relations du travail = contrôle continu en TD
Année 2 :
Tous les enseignements soumis à évaluation ont des épreuves écrites sauf :
Leadership, Employer branding, Managing organizational knowledge et Managing digital transformation = oral
Group and individual dissertation = mémoire et soutenance oral
Diplôme délivré
Diplôme de Master. Domaine Droit, économie, gestion ; Mention Gestion des ressources humaines ; Spécialité Gestion des Ressources humaines internationales.
Diplôme national de niveau 7 du Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation délivré par l'Université Paris 2 Panthéon-Assas.
COMPÉTENCES
Le Master a pour objectif principal de préparer des étudiants à exercer des fonctions de responsable ressources humaines généralistes ou experts, dans tous les secteurs d'activités :
- Les directions de ressource humaine de grandes entreprises nationales et internationales ;
- Les services fonctionnels ;
- Les unités opérationnelles en tant que correspondant RH ;
- Les cabinets de conseil.
Avec, notamment :
- Elaboration de la stratégie RH (ou participation à l’élaboration) et formalisation d'un schéma directeur RH ou d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l’organisation
- Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l’emploi
- Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations innovantes
Activités
Année 1 : Tout d'abord des enseignements généraux indispensables dans le traitement des divers aspects économiques, juridiques, psychosociologiques et organisationnels de la Gestion des Ressources Humaines en entreprise, à l'échelle internationale.
Année 2 :
Ensuite l'apprentissage des techniques incontournables pour le développement et l'accompagnement des individus au travail, dans le cadre de leurs missions dans les filiales et les grandes entreprises étrangères.
Enfin des enseignements spécialisés relatifs à la gestion opérationnelle des ressources humaines et à la gestion sociale de l'entreprise, dans les contextes européens et internationaux.
Réflexion et élaboration de la stratégie RH
- - Effectuer une veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail.
- - Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise.
- - Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique.
Conception et pilotage de solutions de gestion en GRH
- - Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques.
- - Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en GRH
- - Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure.
- - Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale.
Règles, Normes et Qualité en GRH
- - Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales.
- - Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et veiller aux respects des normes RH.
- - Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées.
Culture managériale et organisationnelle
- - Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership. Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires - Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles.
- - Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires.
- - Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles.
Comportements et postures au travail
- - Piloter son projet de développement personnel.
- - Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes).