Entreprise
L’alternance est devenue le tremplin par excellence vers l’emploi pour les jeunes. Une voie attirant de plus en plus d’entreprises qui, via l’apprentissage, parviennent à recruter et capter de nouveaux talents.
Un véritable atout pour l’entreprise
o  Former un jeune à un métier
o  Transmettre les savoirs
o  Bénéficier des compétences et du haut niveau de qualification du jeune et de la structure universitaire
o  Combler des emplois dans des métiers émergeants et d’avenir
QUI CONTACTER ?
Le CFA, les universités et les établissements partenaires (Paris 1 Panthéon Sorbonne, Paris 2 Panthéon-Assas, Paris 3 Sorbonne Nouvelle, Paris IV Sorbonne, Paris 5 René Descartes, Paris 7 Denis Diderot, Paris 8 Vincennes-Saint-Denis, Paris Dauphine, Paris-Sud 11, Cergy-Pontoise, l'Institut d'Administration des Entreprises de Paris, l'Institut d'Études Politiques de Paris, le Conservatoire National des Arts et Métiers, l’EDHEC, l’INALCO).
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Recruter un apprenti
Quelles sont les formalités à accomplir par l’entreprise ?
o Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un CDD de type particulier conclu entre un jeune de 16 à 25 ans révolus et une entreprise.
Le salaire de l'apprenti
La rémunération d'un apprenti est déterminée en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation. Elle est fixée en pourcentage du SMIC sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables.
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Le rôle du Maître d'apprentissage
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L'apprenti est encadré par un Maître d'apprentissage référent qui a pour rôle de le former, le conseiller, l'orienter et l'accompagner tout au long de son apprentissage. Celui-ci est soit le chef de l'entreprise soit l'un des salariés de l'entreprise.
Les avantages et aides aux employeurs d'apprentis
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Embaucher un apprenti, c'est bénéficier d'un certain nombre d'avantages
o Les exonérations de charges sociales
Ces exonérations peuvent être totales ou partielles selon la taille de l'entreprise et la qualité de l'employeur
